安亭小伙伴们

2016年还有1个月就要和我们告别

不少市民开始憧憬起自己2017年的“拼假”出游攻略

不过也有人在烦恼

因为自己今年的年休假还没休完

单位如果跨年度安排可否

如果单位实在安排不出

又如何支付未休年休假工资

小编从市人社局了解到

如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假

则应按照劳动者日工资收入300％的标准

对其应休未休的年假进行补偿

下面小编来给

各位普及一下年假的相关知识

按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

那年度结束时有年假未休完，怎么办？

《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工，折钱的标准是给3倍的工资。

不过也有例外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

带薪年休假与工作时间相关，看看你有几天假！

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

ps：

• 国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

• 职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

年休假没有用完，是否可以延续到明年呢？

年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。

市人社局

如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢？

职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉，对于单位群体现象，可拨打12333热线进行举报。

我们都知道，老师是有寒暑假的，那么在这种情况下，他们还有年休假吗？当然是没有的！除了老师，还有另外一些情况当然也是没有年休假的哦~

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果你符合上述5种情况种的一种

小编很抱歉的通知你

你是没有年假的

除了年休假

下面这些情况不上班也照拿工资哦！

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，可以任性地睡到自然醒，加班的可获得三倍工资！

2婚假10天

上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加7天婚假。这也就意味着婚假总数仍为10天。新的条例将于2016年3月1日起施行。

3产假+护理假

将原“晚育假”调整为“生育假”，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天生育假。也就是说，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。自2016年3月1日起施行。男方的护理一共可以休10天。

4工伤职工停工留薪期

这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5病假

★温馨提示
1、企业支付职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

6依法参加社会活动

依法参加社会活动，是指：

劳动者依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；

《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；以及其他依法参加的社会活动。

在此期间，用人单位应视同劳动者提供了正常劳动而支付工资。

7丧假

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 

8探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假期分为以下几种：

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

注意：

国家规定，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。别的单位可由单位与职工约定。

@风之翼1977：从来没有休过，私企单位怎么可能给那么多福利？如果为了休年假的事去举报，那么离被开除也不远了。

@长春西门大官人：年假？啥叫年假？我们公司都是放寒假，最长的带薪寒假放了一个月，春节前后各半个月。

@开心话梅723：自由职业的好处就是随时可以年假呢，但是目前我还没给自己放过年假呢，今年应该考虑给自己放个年假休息休息喽。

 @shiMMy-art：难找人替班“我们有年假，但工作太忙，很难休上。”

看完了这些，

想必大家应该更加了解那些假期了，

无论大家有没有休，

再过20多天马上就迎来元旦啦，

新的一年即将到来，

让我们一起期待新的开始吧！